据澳洲新报报导， 一项参议院调查显示， 澳洲19 所大学被认为具备转永久合同的临时学者中，只有6 人被认为有资格获得永久就业机会。
参议院工作安全委员会了解到，有一所大学的临时教职员工因工作不安全而感到士气低落，压力很大，感觉自己价值被低估。
不过， 纽卡素大学Newcastle University 管理层代表表示，公平工作法规定的义务束缚了他们的手脚。
新州高等教育联盟秘书长卡希尔说，大学管理层有意雇用临时工，以尽量降低成本和转移风险，尽管经常加班，但是这些临时教职员工的薪水是最低的，而且只在学期期间支付。大学在有系统地和有意识地依赖临时员工无偿履行其职责。
委员会了解到，有临时学者经常需要进行教书、研究和执行社区参与任务，不过却没有获得应有的报酬。
有一所大学的临时学者基伦说，合同中规定的工作时间往往与她完成任务所需的时间不匹配，她不得进行乞求才能获得与在职员工（从事同样的工作）相同的报酬，这有辱人格。
今年9 月，该大学审查了2300 名临时工作人员的合同，这些临时工作人员被认为都有资格转为持续合同。不过，这些人中，最终只有六人收到了持续的聘用通知。
大学管理层告诉委员会，他们受到公平工作法的约束，根据该法，几乎没有临时员工符合合同转换标准。不过，他们承认，这些标准并没有反映临时员工的奉献精神和价值。
大学民众和文化官员斯伯里说，大学挑战之一是学术工作的周期性。大学方正在研究一种称为「定期就业」的新模式，这种模式将为临时学术人员提供比现在更多的权利。
不过，卡希尔已经拒绝了这一提议，称这一模式介于临时就业和固定期限就业之间。是另一种形式的剥削性不安全就业。
调查在坎培拉继续进行，并将在2022 年2 月前向国会报告。
