澳洲环球商报编译报道, 澳大利亚资源行业支持出台更严格的规定，以防止工作场所出现性骚扰的现象，称这种现象在采矿业的普遍存在实在令人担忧。
性别歧视专员Kate Jenkins去年发布的一份报告发现，40%的矿业工人在工作中遭遇过性骚扰。
女性受到骚扰是男性同事的两倍，Kate Jenkins呼吁修改《性别歧视法》，让雇主承担“积极责任”，确保采取措施防止性别歧视和性骚扰，类似于工作场所安全法。
代表包括Rio Tinto和BHP在内的澳大利亚矿业委员会(Minerals Council of Australia)，
首席执行官Tania Constable周二（20日）在议会调查中表示，现有的立法在防止此类问题上“显然不起作用”。
她说:“如果是这样的话，我们就不会看到各行各业都有大量的性骚扰事件发生，尤其是在所有的矿业行业。”她把统计数据描述为“令人担忧、不可接受和极度失望”。
包括澳大利亚工业集团(Australian Industry Group)在内的其他商业团体拒绝让雇主有法律义务防止骚扰。
他们认为，根据现行规定，性骚扰是被禁止的，雇主可能会因为同一件事受到多重处罚。
最近几周，有几名妇女向警方详细说明了在西澳主要矿山发生的性侵案件。
BHP、Rio Tinto、Fortescue Metals Group、Woodside和Newmont的高管上月联合召开新闻发布会，向骚扰受害者道歉，并响应要求州议会调查这一问题的呼吁。
由于对酗酒文化的担忧，BHP今年早些时候对其营地的工人实行了酒精限制。
Tania Constable表示，澳大利亚矿业委员会建议其成员遵循国家健康指导方针，即员工每天饮酒量应限制在四标准杯以内。
“我不希望你们认为酒精是任何工作场所性骚扰的唯一诱因，包括采矿业，”她告诉调查小组。
“这是一个需要解决的问题。”
她说，这个行业是男性主导的，只有18%的员工是女性。
她表示，提高行业内员工的多样性是杜绝不当行为的关键。
