新的家庭暴力带薪休假法将于明天（周三）正式生效，新法律将给予受家暴影响的全职、兼职和临时工最多10天的带薪休假，取代目前为受家庭暴力影响者提供的无薪假期。
据《西澳大利亚人报》报道称，
新法律将覆盖全澳至少700万名工作者，扩大相关人群目前有权享受的5天无薪家庭暴力假。
据悉，
雇主必须支付家庭暴力假的薪资。
大多数公司将从2月1日（明天）开始提供该休假。
小型企业已获得宽限期，可到8月1日才需实施新的更改。
根据这项新法律，
任何雇员如果经历近亲、现任或前任亲密伴侣或其家庭成员的暴力、威胁或其他虐待行为，试图胁迫或控制他们，或使他们受到伤害或感到恐惧，都可以享受带薪家庭暴力假。
近亲的定义是现任或前任配偶或实际伴侣的子女、父母、祖父母、孙子或兄弟姐妹，或根据原住民或托雷斯海峡岛民亲属关系规则与雇员有关的人。
新法律规定，任何雇员，如果需要做一些事情来应对家庭暴力的影响，而在工作时间之外无法实现，可以请带薪家庭暴力假。这些事项可能包括：为自己或近亲属的安全作出安排（包括搬迁）、出席法庭聆讯、获取警察服务、参加咨询或与医疗、金融或法律专业人士会面。
休假期间的薪资方面，全职和兼职员工可以按照按其工作时间的全额工资标准享受带薪家庭暴力假。临时雇员将按他们登记的工作时间获得全额工资。全额工资标准包括员工的基本工资，加上任何基于激励工资和奖金、补薪、现金津贴、超时或加班费。
遭受家庭暴力的受害者不应该在报酬和安全之间做出选择。
“坦率地说，我们推行10天的带薪休假是很了不起的决定，我们做到了。让我们希望，在实施这项措施的过程中，它在未来的使用会越来越少。”
总理阿尔巴尼斯表示，解决家庭暴力问题需要将这个话题公开化，打破涉及妇女、男人和儿童的循环。
他说：“那些经常不得不看着这些悲剧发生在自己家中的孩子，会一直受到创伤，难以建立相互尊重的关系。所以这是一项关于妇女及其子女的政策，但它也适用于男性。这是关于改变行为的举措。”
劳资关系部长Tony Burke表示：“通常我们不给临时工休假权利，但如果不这样做，那么整个受影响的劳动力群体将不得不在他们的安全和他们的工资之间做出选择。”
妇女部长Katy Gallagher表示，改革对于减少全社会对妇女的暴力行为至关重要。
“这个国家的很多人都没有意识到女性的生活有多么艰难。我们首当其冲地承受着暴力。”
报道称，
澳大利亚每10天就有一名女性死于前任或现任伴侣之手，警方平均每周处理5000起家庭暴力事件。
据估计，五分之一的女性因前任伴侣的暴力而不得不休假，而有十分之一的女性因现任伴侣的暴力而需休假。
澳悉尼西南部的护理人员Tess Oxley表示，向数百万工人提供带薪休假意味着每个受家暴虐待的人都可以做出寻求帮助的决定。
若您遭受过或正在遭受家庭暴力，可联系以下热线寻求帮助：1800 RESPECT (1800 737 732)
